【专访】智课教育副总裁张垚:简单、赋能、效率--智课人事管理标签

来源:http://www.juyoumedia.com 作者:职业教育 人气:55 发布时间:2019-12-22
摘要:2018年8月1日,“新浪2018留学语培论坛”在新浪总部大厦顺利举办,本次论坛汇集行业资深大咖,以“聚·变”为题,围绕圆桌深入探讨留学语培市场的发展之路。以下为智课教育合伙人

  2018年8月1日,“新浪2018留学语培论坛”在新浪总部大厦顺利举办,本次论坛汇集行业资深大咖,以“聚·变”为题,围绕圆桌深入探讨留学语培市场的发展之路。以下为智课教育合伙人、副总裁时艳涛的论坛发言实录:

专注和简单是成功的秘诀之一。简单可能比复杂更难做到:你必须努力理清思路,从而使其变得简单。但最终这是值得的,因为一旦做到了,便可以创造奇迹。—— 史蒂夫·乔布斯

必赢娱乐官网 1智课教育合伙人、副总裁 时艳涛

2017年11月1日,国内领先一站式国际教育服务机构智课教育宣布获得2亿元B+轮融资,投资方为国科嘉和基金,致远资本担任本轮独家财务顾问。至此,连同B轮的2亿元融资,智课教育整个B轮获得融资总计4亿元。

必赢娱乐官网,  智课教育从2013年创业,2014年上线智课语培服务,今年正式成立留学事业部,我们一直在思考如何做出我们自己的特色,能够实现非连续性增长。智课留学业务不止是留学,而是按照优秀的国际人才培养标准,由真正优秀的拥有本身很强的硬实力和软实力的智课专家团队,结合智课独有的系统(Smart以及选校帝),最后只是帮助他选择了出国读大学而已。

近日,Moka走进智课教育,采访了智课教育副总裁张垚。当问到智课的特性时,张垚回答了两个字“简单”。

  学生软硬实力需要长线培养

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  我们看来,录取只是“成长”的一个阶段性成果。在智课“留学方法论”中,我们将服务学生的过程看作是对学生的“赋能”(Empower),即“同样的分数,更好的录取,更全面的成长”。而反之理解,如果学生没有在申请前形成足够的能力,其申请季节中的行为永远无法脱离“造假”和“中介化”。为了改变这个现状,智课将学生的综合能力分成了硬实力和软实力两个培养板块。

一.做简单的事

  任何优秀的成果和习惯都是需要长期培养的,无法一蹴而就。比如在学生硬实力培养上,我们通过对“我是一个什么样的人”、“我为什么喜欢这所学校”等开放性写作话题的提前锤炼,学生在申请季节到来之前就能够熟练掌握批判性写作的方法,最终才有可能在“申请季”的时候洋洋洒洒的写出一篇高质量的文书。高质量的个性化申请文书是成果,长期的思辨性写作能力培养是过程。

智课教育一直在做一件看起来很简单的事:持续优化内容,即精心打磨设计课程服务体系。

  在学生“软实力”的打造上,智课则基于联合国教科文组织的PYP人才标准画像,确定了合作与沟通能力、研究与探索意识、领导与组织能力等。智课通过个性化的“Reading list”及能力提升活动清单帮助学员养成每项软实力。我们认为,一个孩子整个活动的规划并不在于数量多,而是个性化的、高质量的和基于每个季度的精细化评估考核。

智课教育在1.0到4.0之间,始终优先内容建设,大量的资金都投放在服务、内容和技术上,搭建了完善的用户产品生态与企业产品生态。真正从学生的角度出发,根据学生的职业规划、成长方向,制定适合的、细致的学习规划,帮助学生掌握必需的技能,秉持“成为塑造人一生的教育企业”的理念前行。

  长线服务的本质,或者说智课留学的核心价值观其实就是为学员的成长赋能,帮助学员牵手适合他的美国名校。“硬实力”赋予学生进入理想院校的“能力”,“软实力”赋予学生通过留学实现人生梦想的“能量”:“软硬兼施”,塑造一个更完整的个体。

二.招简单的人

  发挥内容和产品优势精细化用户运营

智课人的特性就是简单简单的氛围,简单的文化,简单的沟通方式。

  随着留学低龄化和常态化,很多家庭从初中开始就关注留学并希望获得有价值的信息和服务。智课的留学服务非常重视长线服务,用户运营也是如此。

企业发展壮大以后,往往容易出现更多的问题,而问题的源头就是人性的复杂。智课喜欢简单纯粹的状态,喜欢有情怀的人。互联网教育是通过技术手段帮助教育更加高效,本质上还是教育。而从事教育行业必须要有情怀,有利他主义。

  智课通过选校帝和社群来精细化服务用户,选校帝不仅覆盖2万多所学校,提供非常全面的专业信息和申请信息,还为用户提供智能选校选专业、留学诊断测评等工具,截止18年上半年,智课的注册用户已经超过700万。

如果没有简单、纯粹的心境,守不住企业的初心。

  18年我们还进一步强化了社群服务和留学问问服务,发挥智课留学专家的优势在线互动答疑,非常受学生和家长的欢迎,比如8月份我们马上开展的一个活动是留学专家讲述美国东西南北四大区域的院校特色。

三.实行简单的管理

  我们希望即便一个孩子最终没有出国,但他通过我们的内容和产品服务获得了国际化人才所要求的能力,这也是长线服务的一个初衷。

在智课,HR部门是职能管理部门,为公司制定战略、制度和规划,与其他部门有同一个目标:提高人效,促进整体业务发展。

  开放平台内容赋能留学行业

实现这一目标就要做好两大块:

  对于外部合作,智课教育开放和共建以产品和质量为核心的智课留学生态圈,既包含行业顶尖专家的课程内容,也包含智课倾心研发的Smart留学系统。比如Smart留学系统重点解决了传统留学行业费时费力的信息查询、艰难的选校、低效的申请管理以及缺少有效服务质量监控的问题,我们希望通过开放打造一个民间版本的美国大学申请系统。

a.人岗匹配,把合适的人放到合适的岗位上;

  最后我想说,教育行业是一个基于极强的良知和极高的专业性的操心活儿。教育企业必须要树立一个极强的愿景和使命,希望我们一起“把别人的孩子当成自己的孩子”,让教育服务真正能成为塑造孩子一生的良心活。

b.提升员工的幸福感,让员工开心的工作。

  智课教育由韦晓亮、翟少成与许国璋家族联合创办,秉承科技主义和人文情怀,为学习者提供一站式高品质国际教育,塑造具有终身学习能力的国际化人才;为行业输出以“技术+内容”为核心的一体化解决方案,促进教育公平,推动教育产业进化。

同一个员工,在积极状态下和消极状态下的产出肯定是不同的。但是如何做到这两点?

  智课是智课教育集团旗下国际教育品牌,为12岁以上的学习者提供出国考试、留学申请和海外服务在内的一站式美国留学服务,成就拥有终身学习力和跨文化能力的国际化人才。

1.发现人才

  “新浪2018中国教育行业论坛”仍在继续,更多精彩内容不容错过:

在企业发展的不同阶段,绘制不同的人才画像,不一昧追求“有经验”和“大厂出身”。

  第四场:新浪游学营地教育行业论坛

十年的工作经验也许只代表了候选人从事这份行业的时间而已。有效的招聘应该更看重应聘者的潜力,在原有能力的基础上挖掘人才的最大价值。

  时间:8月8日 13:30—17:30

2.解析目标

  第五场:新浪素质教育行业论坛

解析企业战略规划,理清重点实现目标,分层量化并落实在每个岗位。

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